泸州供电：全力保供出实效 服务群众到实处
四川新闻网消息（刁塑 记者 程海英/文图）11月15日下午，国网泸州供电公司组织共产党员服务队走访泸州鑫福化工股份有限公司，了解企业用电需求、生产经营状况，并就迎峰度冬电力供需形势、有序用电管理措施及代购电政策同企业客户进行沟通交流。这是持续开展今冬明春保供电工作的一个缩影。
泸州供电公司结合今冬明春保供电、年末安全生产、新一轮疫情防控、我为群众办实事、我为职工送温暖等工作，以“打赢两场‘战’、办好两件‘事’”的实际行动贯彻党的十九届六中全会精神，不断丰富拓展党史学习教育内涵与形式，聚焦党建与生产经营深度融合，让党旗始终高高飘扬在供电保障、安全生产、优质服务第一线。
打赢今冬明春电力保供攻坚战
“停产半个月以上建议申请变压器暂停，这样可以节约不少基本电费。”11月2日，国网泸州供电公司总经理、党委副书记冯瀚带领营销、调度等相关人员走访位于泸州市合江县的四川天华股份有限公司等大客户，宣讲今冬明春电力供需形势及有序用电等事项，并向企业提供错峰避峰及能效提升建议。
为深入贯彻党中央、国务院决策部署，落实国网、省电力公司及泸州市委今冬明春电力供应保障工作要求，11月1日，泸州供电公司就召开今冬明春电力供应保障工作会议，分析研判供需形势、可能发生雨雪冰冻灾害等情况，部署保供电任务，坚决守住大电网安全生命线，全力推动电网发展建设，坚决守住民生用电底线，恪尽职守，勇于担当，全力营造良好供用电环境。
泸州供电公司领导班子成员积极主动走访公司供区内20家大客户，各专业分工完成有序用电名单中所有大客户走访，并针对性制定有序用电“一户一策”，听取客户意见建议，宣传泸州市今冬明春有序用电方案，为企业提供一系列帮助企业降低能耗、节约用电的合理化建议；密切天气及负荷变化情况，加强与高危及重要用户的沟通联系和安全隐患排查，确保“服务、通知、报告、督导”四到位；科学安排电网检修运行方式，坚持按照底线思维做好电网反事故预案，助力今冬明春各项保供电措施有效落地落实。
此外，泸州供电公司开展“四不两直”安全生产突击检查，对高风险作业现场的人员配备、安全交底、工作票和安全工器具等方面开展全方位检查，重点检查风险隐患的排查治理和班前教育等情况，并对扎实做好安全生产相关工作提出了明确要求
打赢冲刺“18730”年度目标收官战
11月16日，泸州供电公司组织党员服务队、入党积极分子及配网运维技术人员开展“党建+精益运维”活动，对部分箱式设备保护定值配置、压板投入情况开展专项检查，进一步加强配网箱式设备继电保护精益化管理，夯实配网运维管理基础。
泸州供电公司迅速贯彻落实党的十九届六中全会精神，公司9个党委、77个基层党组织通过“第一议题”、中心组学习、三会一课等形式，全面系统深入学习领会十九届六中全会精神的丰富内涵和核心要义，牢牢把握正确方向和导向，把学习成效转化为推动实际工作的强大动力。
泸州供电公司上下团结一心，在今年剩下不到两个月的时间内，锚定目标、精准发力，以“质效共建”为主题，以业绩指标为抓手，聚焦经营质效、专业提升、安全管控等多个方面，全力以赴强基础、补短板，为高标准高质量完成“18730”年度目标奋力冲刺。
泸州供电公司始终坚持党建与经营深度融合，深入推进“党建+短板提升”工程，通过“党建+反违章”、“党建+精益运维”、“党建+线损管理”等专项行动，在生产安全、设备运维、线损管理等工作中积极发挥党员示范岗的先锋模范作用、用党员责任区筑牢担当意识，党员同志在实际工作中亮身份、作表率，促进党建工作、业务工作实现双提升。
办好群众“急难盼愁”和职工“关心关注”的事
11月17日，泸州供电公司变电运检中心（变电运维室）开展青年员工座谈会，进一步了解青年员工思想动态和实际需求，切实解决青年的思想困惑，激发青年员工的学习力、创造力。
泸州供电公司深入开展“我为群众办事”实践项目，形成104条项目清单，聚焦乡村振兴、供电服务、扶贫济困等重点民生问题，通过落实主业主责、承担社会责任、开展志愿服务等方式为人民群众办好实事，真正把“群众找”变成“找群众”。
针对部分地区配网薄弱问题，精准开展电网投资，持续推进农网改造项目建设，已完成20条10千伏线路、78个村的改造工作，古蔺县、叙永县等改造区域供电可靠性、电能质量大幅提升，95598相关投诉同比下降94%。
通过深入开展“电靓乡村振兴”通过“电力爱心助农超市”、“我为学校送光明”系列志愿服务活动把温暖送进学校、送进社区、送进企业、送进乡村，真正做好服务乡村振兴的电力“先行官”，架起服务农村群众“连心桥”。
深入开展“全员家访”，泸州供电公司领导、职能部门、基层单位、科班站所四个层面，通过进班组、进现场、进家庭，谈思想困惑、谈工作问题、谈家庭困难、谈个人发展的“三进四谈”举措，深入了解实情，丰富沟通渠道，关心员工所思所想和实际困难，收集基层员工反映的问题。
泸州供电公司党委会议专题研究员工思想动态，对于员工反映的“老大难”和“硬骨头”问题出“实招”“硬招”，落实基层关切问题闭环管控，共解决问题139项。深入开展“我为职工送温暖”十项行动，搭建职工服务大平台，与医院、学校等企事业单位建立长期合作机制，着力解决员工大病就医、青年员工婚恋交友以及子女就学等实际困难，创新打造“峰窝驿站”、举办健康知识讲座，邀请知名医学专家现场解读体检报告，把关心关爱做到细处、落到实处，继续营造温暖和谐的企业氛围。
